| 问题 | 45岁女干部是否需要提升为副科级？ |
| 释义 | 公务员提拔年龄有限制，超过一定年龄将无法晋升为实职科级干部，需要改任非领导职务。机会难得，需综合考虑。女同志超过46岁不符合副科级干部提拔年龄限制。 法律分析 没有太大的必要，在党政机关内，处级单位35周岁以下的公务员才符合年轻化的标准，当然，单位级别不一样，年轻化的标准也不一样。如果过了35岁该没有被提拔任用，基本上没什么发展前途了，这种现象在公务员岗位很常见，很多人干一辈子退休时仍是科员身份。 正常情况下，45岁以后还没有被提拔为副科，按“并行”规定也能享受副科级待遇，所以说要不要提拔或能不能提拔，对个人前途、收入等方面的影响并不是很大。45岁以后，工作能力和竞争力走得都是下坡路，除非你非常有信心可以担任实职岗位，可以带领单位稳步发展，否则还是从事业务性工作比较好。工作领导上一旦出现什么问题，可能还会造成不可挽回的结局。 不过在机构改革之后，各单位对职数的限制非常严格，领导职数也越来越少。再加上新《公务员法》中被取消了大批非实质性领导职务，各层级都存在着很严重的提拔问题，如果能碰到一个提拔机会可以说是千载难逢。如果有这样的机会，还是要综合性的去靠考虑考虑，毕竟机会非常难得。 女同志超过46岁可提拔副科级干部吗 1、副科级干部提拔使用年龄不得超过38周岁，正科级干部提拔使用不得超过42周岁。 2、副科级干部超过48周岁、正科级干部超过50周岁的，不得再担任科级干部实职，须改任非领导职务。 结语 在党政机关内，年龄对于公务员的晋升发展具有一定的影响。通常情况下，35周岁以下的公务员才符合年轻化的标准，而超过35岁未被提拔的人员发展前途有限。尤其是在45岁以后，工作能力和竞争力逐渐下降，除非具备担任实职岗位的信心和能力，否则从事业务性工作更为适合。机构改革后，各单位对职数限制严格，提拔机会难得，因此碰到提拔机会时应综合考虑。总体而言，副科级干部超过48周岁、正科级干部超过50周岁的，将不再担任科级干部实职，而需要改任非领导职务。对于女同志而言，超过46岁的年龄是否可提拔副科级干部，需要根据具体情况和相关规定来确定。 法律依据 《公务员法》 第三十二条规定： 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》 第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件： （一）具有大学专科以上文化程度； （二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上； （三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上； （四）具有正常履行职责的身体条件； （五）其他应当具备的资格。 |
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