| 问题 | 如何解决农民工工资被拖欠问题 |
| 释义 | 劳动者追讨拖欠工资有三种途径：1.向当地劳动监察投诉，简单但执法力度不一；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以要求双倍工资和经济补偿，程序较复杂；3.有欠条的，可直接向法院起诉要求支付欠款。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 优点：方式简单。 缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决； 缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 保障农民工权益：有效解决工资拖欠问题的措施 为了有效解决农民工工资拖欠问题并保障他们的权益，可以采取以下措施。首先，建立健全的法律法规体系，加强对用人单位的监管力度，明确工资支付时间和方式，加大对违法行为的处罚力度。其次，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，使他们知晓自己的权益和应有的保护措施。第三，建立农民工工资支付保障基金，用于解决工资拖欠问题，确保农民工及时获得应得的工资。此外，加强劳动监察和仲裁机构的建设，提供快速、有效的解决工资纠纷的渠道。最后，加强社会各界的监督和参与，形成多方合力，共同推动解决农民工工资拖欠问题，实现农民工权益的保障和社会的和谐稳定。 结语 维护劳动者权益，解决工资拖欠问题，可通过投诉劳动监察、劳动仲裁或法院起诉等途径。投诉简单但执法力度有限，仲裁可主张经济补偿和双倍工资，但程序繁琐需专业指导。直接起诉法院要求支付欠条工资。为保障农民工权益，建立法律法规体系、加强宣传教育、设立支付保障基金，加强劳动监察和仲裁机构建设，社会各界共同参与监督，实现和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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