| 释义 |
法律分析：可以辞退员工的情形：
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；
2、在试用期内被证明不符合录用条件；
3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
4、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
5、被依法追究刑事责任。
6、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人；
7、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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