| 问题 | 劳动仲裁只能书面申请吗 |
| 释义 | 劳动仲裁不是只能书面申请。 劳动仲裁可以通过书面申请和口头申请两种方式进行。但是，在口头申请时，申请人需要提供相关证据，如证人证言、文字材料等，以便仲裁机构进行评估和裁决。如果申请人无法提供相关证据，口头申请可能会被拒绝。 劳动仲裁适用于以下情形： 1、劳动合同纠纷：劳动合同纠纷是最常见的劳动仲裁案件，包括但不限于劳动合同的解除、终止、违约等问题； 2、工资和福利纠纷：雇主未按照劳动合同约定支付工资、社会保险、福利等待遇，或者未按照法律法规规定支付加班费、年终奖、节假日加班工资等； 3、社会保险纠纷：包括雇主未按照规定为员工缴纳社会保险、住房公积金，或者未及时足额为员工缴纳社会保险、住房公积金等问题； 4、损害赔偿纠纷：例如因工伤、职业病等因素导致的员工损害赔偿纠纷； 5、劳动关系争议：例如涉及员工权益、职位晋升等问题的争议。 劳动仲裁需要满足以下条件： 1、劳动争议发生：劳动仲裁需要在劳动争议发生时进行，即在用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷或者存在劳动权益争议时，可以申请劳动仲裁； 2、双方主张相对：劳动仲裁需要双方主张相对，即当事人可以自愿选择仲裁方式解决争议； 3、仲裁委员会存在：劳动仲裁需要有具备仲裁资格的仲裁委员会进行调解和仲裁。在中国，劳动仲裁由各级人民政府设立的劳动仲裁委员会进行； 4、申请期限内：劳动仲裁需要在法定的期限内申请，一般为争议发生之日起60日内，超过申请期限的劳动争议将无法进行劳动仲裁； 5、申请材料齐全：申请劳动仲裁需要提交完整的申请材料，包括申请书、劳动合同、工资单、证明材料等，以便仲裁委员会进行调解和仲裁。 综上所述，劳动仲裁需要在劳动争议发生时，双方主张相对，并在一定的期限内提交申请，同时需要具备仲裁委员会存在，并提交完整的申请材料，以便进行调解和解决争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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