| 问题 | 湖南省女员工劳动保护特别规定 |
| 释义 | 1.建立健全女员工劳动保护制度，明确相应机构及人员负责女员工劳动保护工作； 2.为女员工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品； 3.对女员工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训； 4.遵守女员工禁忌从事的劳动范围的规定，在建立劳动关系时书面告知本单位属于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位； 劳动保护是指什么？ 1.保护劳动者在生产劳动中的安全健康是中国共产党和我们国家的一项基本政策。劳动保护是指指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施， 2.消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。 劳动保护费是什么？ 1.劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准： 2.对属于员工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。 3.对属于员工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。 4.对属于员工劳动保护费范围的在岗员工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。 【法律依据】：《湖南省女员工劳动保护特别规定》第一条 为了减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女员工健康，根据国务院《女员工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织(以下统称用人单位)及其女员工，适用本规定。 第三条 用人单位应当采取下列措施，加强对女员工的劳动保护： (一)建立健全女员工劳动保护制度，明确相应机构及人员负责女员工劳动保护工作； (二)为女员工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品； (三)对女员工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训； (四)遵守女员工禁忌从事的劳动范围的规定，在建立劳动关系时书面告知本单位属于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位； (五)采取相应措施保护夜班劳动的女员工在劳动场所中的安全； (六)法律法规规章规定的其他措施。 |
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