| 释义 |
劳务人员在工作过程中受伤，造成伤残的，伤残鉴定标准可以参与《人体损伤致残程度分级》的规定。
《人体损伤致残程度分级》
1范围
本标准规定了人体损伤致残程度分级的原则、方法、内容和等级划分。
本标准适用于人身损害致残程度等级鉴定。
2规范性引用文件
下列文件对本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准；凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。
3术语和定义
3．2残疾
人体组织器官结构破坏或者功能障碍，以及个体在现代临床医疗条件下难以恢复的生活、工作、社会活动能力不同程度的降低或者丧失。
一、劳务纠纷伤残与工伤有区别吗
（一）指代不同
1、工伤：指职工在生产劳动或工作中负伤。
2、伤残：对因故致残人员评定残废等级的一种制度。主要包括伤残情况和残废等级的科学鉴定。
（二）评定标准不同
1、工伤：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者。
2、伤残：根据残废者的残废轻重和丧失劳动能力的程度，将残废划分为四等六级。
（三）规定不同
1、工伤：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
2、伤残：残废等级的评定直接为抚恤提供可靠的依据，使抚恤工作纳入科学的轨道，保证对伤残人员的抚恤公正、待遇合理。
二、劳务外包员工受伤由谁负责
按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：
1、医疗费；
2、住院伙食补助费；
3、交通费、食宿费；
4、康复治疗费；
5、辅助器具费；
6、停工留薪；
7、护理费；
8、工伤伤残待遇；
9、工亡待遇标准。
若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施：
1、找用工单位和劳务公司协商；
2、去劳动监察大队投诉举报；
3、去劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、去法院提起劳动诉讼。
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