| 问题 | 醉驾拘役一个月，单位是否会开除？ |
| 释义 | 醉驾被判刑可被公司解雇，但需符合劳动合同法规定。根据劳动合同法第39条，用人单位可解除劳动合同若职工被依法追究刑事责任。辞退需提前30天通知或额外支付一个月工资。然而，仅因醉驾被行政拘留或刑事拘留而未被追究刑事责任，用人单位不得仅以此为由解除劳动合同。 法律分析 因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一，所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。 一、醉驾拘役一个月单位会开除吗 根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、用人单位开除员工需提前多久通知? 辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。 用人单位解除劳动合同应有法律依据和法定事由，行政处罚并不必然导致单位可以解除劳动合同。在劳动者因酒驾被行政拘留，甚至因醉驾(涉嫌危险驾驶罪)被依法刑事拘留，但未被追究刑事责任的情况下，用人单位不得仅以此为由解除劳动合同。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，因醉驾而被判刑的职工属于被依法追究刑事责任的情况之一，用人单位可以合法解除劳动关系。然而，解除劳动合同必须符合劳动法相关条款，不能随意开除。用人单位需提前30天书面通知员工解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为代通知金。此外，行政处罚并不必然导致劳动合同解除，除非职工被判刑。 法律依据 机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。 |
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