| 问题 | 无固定期合同的员工能被辞退吗 |
| 释义 | 签订无固定期限合同的员工可以被辞退。 签订无固定期限劳动合同的员工是可以被辞退的，如劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的、依法被追究刑事责任等情形，并且在此种情况下辞退劳动者用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 律师说一句：我国存在固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的用工，以上三种类型的劳动合同都是受到法律保护的，因此劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同的，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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