| 释义 |
如果劳动者提出的工人辞职申请符合要求，事业单位不准工人辞职一般是不合法的。
根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者工人辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份工人辞职书，保留好快递详情单以及复印一份工人辞职书，工人辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
劳动者工人辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份工人辞职书，保留好快递详情单以及复印一份工人辞职书，工人辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
【本文所涉及的法律依据】：：
《事业单位人事管理条例》
第十七条
  事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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