| 问题 | 应当如何认定工伤？ |
| 释义 | 工伤保险适用于工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责中的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。 法律分析 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤认定的标准与程序 工伤认定的标准与程序是指根据相关法律法规和司法解释，对工伤事件进行评估和判断的一套规定和流程。在认定工伤时，通常需要考虑以下几个方面：首先，要明确工伤的定义，即工作中发生的意外伤害或职业病是否符合工伤的要求；其次，要进行医学鉴定，评估伤害的程度和与工作活动的因果关系；还需要考虑劳动者的工作环境、工作任务等因素。在程序上，一般包括申请、鉴定、复议和诉讼等环节。工伤认定的标准与程序的确立，旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作中受伤时能够获得合理的赔偿和保障。 结语 工伤认定的标准与程序，是根据相关法律法规和司法解释，对工伤事件进行评估和判断的规定和流程。要明确工伤的定义，评估伤害程度和与工作活动的因果关系，考虑工作环境和任务等因素。程序包括申请、鉴定、复议和诉讼等环节。旨在保护劳动者权益，确保受伤时获得合理赔偿和保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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