| 释义 |
法律分析：
如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。对于在职期间完成的工作，应当按照对工作内容和绩效考核的约定执行，如果有应当支付但没有支付的提成，可以要求公司支付。
|