| 问题 | 离职赔偿金额如何算 |
| 释义 | 计算离职补偿金是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月薪资的离职补偿金，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月薪资的离职补偿金。根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍薪资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的薪资、加班薪资及赔偿金、失业保险金等。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。根据劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。没有规定必须向单位提交一份辞职报告。应该是公司的内部规定。如果是在工作期限合法应得的劳动报酬和公司规定应给予的奖励，那么合同期满后，公司应当给予，如果不给，可以搜集相关证据，向当地仲裁部门申请劳动仲裁，不服后向人民法院起诉。 经济补偿金中的N代表了什么 N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。 1、“N”的适用范围有哪些 正常情况下，经济补偿就是N。解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种： （1）用人单位提出的协商一致解除 （2）用人单位存在过错的劳动者辞职 （3）劳动者不存在过错的用人单位解雇 （4）经济性裁员 2、“2N”指的是什么 2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。若用人单位违法解除，劳动者有以下选择： （1）要求恢复劳动关系， （2）继续履行劳动合同; （3）或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。 在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 |
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