| 释义 |
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内完成。如果在用工前就已订立劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。
法律分析
用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
劳动关系建立：书面合同的必要性及法律效力
劳动关系的建立是雇主与劳动者之间的法律关系，而书面合同在此过程中具有重要的必要性和法律效力。签署书面合同有助于明确双方的权利和义务，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。书面合同记录了双方的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键条款，为双方提供了明确的约束和保障。同时，书面合同作为法律文件，具有法律效力，一旦发生争议，双方可以依法维护自己的权益。因此，建立劳动关系时，用人单位与劳动者签署书面合同是必要且具有法律效力的做法。
结语
劳动关系的建立是雇主与劳动者之间的法律关系，而书面合同在此过程中具有重要的必要性和法律效力。签署书面合同有助于明确双方的权利和义务，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。书面合同记录了双方的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键条款，为双方提供了明确的约束和保障。同时，书面合同作为法律文件，具有法律效力，一旦发生争议，双方可以依法维护自己的权益。因此，建立劳动关系时，用人单位与劳动者签署书面合同是必要且具有法律效力的做法。
法律依据
《劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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