| 问题 | 工厂连续放假导致个人基本工资都要扣除,还要算事假违规吗 |
| 释义 | 一、工厂连续放假导致个人基本工资都要扣除,还要算事假违规吗 1、如果用人单位原由放假的话，应按《薪水支付条例》的限定支付停工期间薪水的。2、《广东省薪水支付条例》第三十五条非因劳动者原由导致用人单位停工、停产，未超出一个薪水支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付薪水。超出一个薪水支付周期的，能够根据劳动者提供的劳动，按照两方新商定的准则支付薪水；用人单位无安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低薪水准则的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。 二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 综合上面所说的，企业正常的休假如果扣除了劳动者的工资，那么就是属于严重的违反了劳动法的规定，而且此行为一定要赔偿劳动者所有的损失，如果用人单位拒绝这笔工资，那么劳动者就有权利直接向劳动局进行举报，用法律的武器来维护自己的合法利益。 三、公司年终盘点，但扣除放假那天的工资合法吗？ 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的; (7)因劳动者请事假等相应减发工资; (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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