| 问题 | 劳动合同期限最长可达五年吗 |
| 释义 | 劳动合同期限可以根据用人单位与劳动者的协商而定，法律并无具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可以根据劳动者的工龄和其他条件来决定是否续签。而固定期限劳动合同的期限可以根据双方协商一致来确定，可以是一年、两年、三年或五年等。总之，劳动合同的期限灵活多样，根据双方需求和协商而定。 法律分析 一、一般劳动合同可以签五年吗 1、劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候， 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、签劳动合同一般签几年 劳动合同一般存在一年签、两年一签、三年一签以及五年一签等情形，只要用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止等。 结语 劳动合同的签订期限并无法律规定，可以根据用人单位和劳动者的协商达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止。因此，劳动合同的签订期限可以是一年、两年、三年、五年等不同情况。无论合同期限长短，重要的是双方达成协议并遵守相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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