| 释义 |
法律主观：
如果单位没有及时与新入职的员工签合同，员工可以要求用人单位每月支付双倍的工资，一般最多不得超过11个月的双倍工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。如果是员工不签的，单位可以书面催告其签订；超过一个月的，单位可以书面通知员工与其终止劳动关系。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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