| 问题 | 公司是否可以合法扣员工的假期？ |
| 释义 | 在节日期间，用人单位有责任依法安排员工休假。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规，劳动行政部门将对其给予警告，并责令其改正。同时，若这些规章制度对员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律分析 在节日期间，用人单位有责任依法安排员工休假。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规，劳动行政部门将对其给予警告，并责令其改正。同时，若这些规章制度对员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 一、晚上不加班被扣钱合法吗 晚上不加班就被罚款是不合法的，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告；责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。 二、公司断交社保一个月违法吗 在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益 三、店内举行活动，强迫员工参加，不参加就罚款，犯法吗 这样的处罚规定不合理。但是，公司可以采取另一种方法，按劳动法的规定，员工不参加单位统一组织的员工培训的，用人单位有权解除合同。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 结语 以上三则案例均涉及用人单位的违规行为，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。在节日期间，用人单位需依法安排员工休假；若制定的劳动规章制度违反法律法规，劳动行政部门将对其给予警告，并责令改正；同时，若这些规章制度对员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。若用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可以处以罚款。对于公司不合法的处罚规定，劳动者有权利依法申请仲裁或诉讼解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。