| 问题 | 员工资和员工劳动保护费的区别？ |
| 释义 | 《中华人民共和国国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定的支出项目，应当按照职工福利费的有关规定税前扣除。说明《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费用包括职工集体福利和用于职工个人的福利。职工集体福利可分为三类：1）为职工生活提供便利，减少家务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等。卫生间、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2）为解决员工的不同需求，满足员工在保健、生活、住房、交通等方面的需求，减少员工的生活费用而设立的各种福利补贴，如生活困难补贴、上下班交通补贴、探亲路费、洗理费、租金补贴、水电补贴、煤炭补贴、供暖费补贴、员工防暑降温费、员工食堂经费补贴、卫生费、书报费等。企业向员工发放的因公外地就医费用未实行医疗协调。3）为活跃和丰富员工文化生活而建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。在实际工作中，判断工作现场支付的冷饮、定期支付的毛巾、肥皂等费用是劳动保护费还是员工福利费，取决于费用是否属于上述规定的员工福利费扣除范围，属于此扣除范围的纳入员工福利费，否则纳入劳动保护费。劳动保险费用是指因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等而发生的费用。 【本文关联的相关法律依据】 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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