| 释义 |
律师解答：
工资是劳动者的合法收入，雇主应按时足额支付，拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资拖欠纠纷可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。工人在保障自身权益的同时，应及时采取合法的维权行动。首先，可以向当地劳动仲裁机构提交调解申请，进行调解。如果调解失败，也可以向法院提起民事诉讼。在起诉过程中，应提供相关证据证明工资拖欠的情况，如工资单、银行转账记录等。法院将根据具体情况判决是否应支付拖欠的工资及利息等赔偿。另外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，拖欠工资的雇主还可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。因此，如果证明了工资拖欠的情况，可以向当地劳动监察部门或人力资源社会保障局反映情况，要求行政处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四条 劳动者有按照国家规定获得劳动报酬的权利。
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