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| 释义 | 如果员工在工作过程中遭受意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会受到影响，应由用人单位按月支付。如果公司停发相关福利待遇，这是违法行为。此外，《劳动合同法》规定，工伤工资是停职留薪的，工资照常发。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律分析 如果员工在工作过程中遭受意外伤害事故，需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不会受到影响，应由用人单位按月支付。如果公司停发相关福利待遇，这是违法行为。 一、有工伤单位单方面辞退的时候怎么办？ 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，职工因工受伤的，用人单位不得辞退劳动者。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二、《劳动合同法》工伤赔偿金怎么算 工伤工资是停职留薪的,工资照常发职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工伤误工费的赔偿标准一天多少钱 赔偿标准按原来的工资支付。工伤的误工费是停工留薪期的标准，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以职工认定为工伤的，只是停工但是留薪。 结语 如果在工作中遭受意外伤害事故，需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不会受到影响，应由用人单位按月支付。如果公司停发相关福利待遇，这是违法行为。此外，《劳动合同法》规定，工伤工资是停职留薪的，工资照常发。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。 经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。 |
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