| 问题 | 顾客要求的加班工资怎么算? |
| 释义 | 1、一般业务员的工资，主要就是看提成，提成就是跟你的付出的多少有关系了。不管是你利用下班时间接待顾客还是说利用休息时间拜访顾客。 2、一般公司都不会有加班费的，主要是工作性质就是销售，但是人性化的公司和制度，会适当的考虑的。 一、劳务派遣工和合同工的区别 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。 3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。 4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。 二、公司减少注册资金有何影响 目前注册资本制度是认缴制度，也就是说在办理营业执照的时候，工商局不需要验资报告，而且注册资本大小和注册资本认缴期限都是由股东自行约定，只要在公司章程中载明就可以。所以，关于注册资本认缴期限的规定就是股东自己约定。 注册资本实缴登记制度转变为认缴登记制度，工商部门只登记公司认缴的注册资本总额，无需登记实收资本，不再收取验资证明文件。申请企业登记不用再为注册资本发愁。如参照国际惯例，企业股东承诺认缴多少就是多少，理论上一块钱也能办公司，经营者风险自担。新政将使广大创业者直接受益。 但是，公司注册资金认缴制以后虽然对公司的实缴验资没有硬性规定了，但是公司的注册资金还是在某一层度上代表着企业的实力，你有多少注册资金就代表这公司遇到纠纷时必须承担多少责任。 而且，公司认缴的出资额及出资期限将通过“企业信用信息网”向社会公示，超出自身实力盲目认缴巨额资本，超过合理期限随意约定过长的出资时间，不仅加大了股东责任，而且也影响公司的公信度和竞争力。 对于实行认缴制的公司来说，股东个人尚未缴纳的注册资本，与一般的债务并无区别，同样可以看作是公司股东对公司所负的债务。从最高人民法院有关《公司法》的司法解释来看，也可以得出公司债权人可以要求公司股东履行出资义务的结论。 三、五险一金在底薪里面扣吗 五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。 |
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