| 释义 |
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订及相关事项有明确规定。关于未签合同双倍工资的规定，这主要涉及劳动者和用人单位在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求双倍工资的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，那么自第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这里所说的“双倍工资”，是指在正常支付工资的基础上，额外支付一倍的工资。
双倍工资的支付期限为连续12个月。即，用人单位需要在第二个月起连续支付劳动者双倍工资，直至用人单位与劳动者签订书面劳动合同为止。
然而，如果双倍工资的支付期限届满，而双方仍未签订书面劳动合同，那么法律将不再支持劳动者要求双倍工资的请求。此外，若用人单位已与劳动者签订劳动合同，但未在规定时间内通知劳动者，劳动者在知悉后有权要求支付双倍工资。
总之，未签合同双倍工资的规定主要是为了保护劳动者的权益，要求用人单位在劳动关系建立后及时与劳动者签订书面劳动合同。请注意，具体的法律规定和执行细则可能因地方而异，建议咨询专业律师或相关部门以获取更为准确的信息。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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