| 问题 | 计算双倍工资的未签订劳动合同规定 |
| 释义 | 根据劳动法规定，未签订劳动合同的劳动者，根据用工年限计算双倍工资，并给予经济补偿。用工年限较长的，从第二个月至第十二个月按双倍工资计算。一个月以上不满一年的，应支付两倍工资并签订书面劳动合同。用工前已订立劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。 法律分析 未签订劳动合同双倍工资根据用工年限计算。用工年限较长的，按第二个月至第十二个月双倍工资计算，并给予经济补偿。自就业之日起一个月以上不满一年的，应当支付两倍的工资，并签订书面劳动合同。根据规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。 拓展延伸 劳动合同未签订时的加班工资计算规定 劳动合同未签订时的加班工资计算规定是指在劳动关系中，若雇主和员工未签订正式的劳动合同而需要加班时，根据相关法律法规和劳动保障政策，会有特定的计算规定。根据劳动法的规定，未签订劳动合同的情况下，加班工资的计算通常是以基本工资为基础，按照法定加班工资倍数进行计算。具体的计算方法可能会根据地区、行业、工作性质等因素而有所不同。在计算过程中，需考虑加班时间、加班工资倍数、法定节假日或休息日加班等因素。劳动合同未签订时的加班工资计算规定的目的是确保员工在加班工作时能够获得合理的经济补偿，维护劳动关系的平衡和公平。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同未签订时的加班工资计算规定旨在保障员工的权益，确保其在加班工作时能够获得合理的经济补偿。根据相关法律法规和劳动保障政策，加班工资通常以基本工资为基础，按照法定加班工资倍数进行计算。具体的计算方法可能因地区、行业、工作性质等因素而有所不同。这一规定的目的是维护劳动关系的平衡和公平，确保雇主和员工之间的权益得到合理的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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