| 问题 | 工资拖欠了3天了还不发给我，现在也没钱吃饭了怎么办 |
| 释义 | 法律明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权依法向当地人民申请支付令。此外，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付工资报酬、经济补偿。如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。因此，资方无故拖欠职工工资，除支付拖欠工资和补偿金外，还可能需要支付赔偿金，但要以实际损害为前提。 法律分析 有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 拓展延伸 应对工资拖欠：解决经济困境的有效策略 面对工资拖欠及经济困境，有几个有效的策略可供考虑。首先，与雇主进行积极的沟通是关键。尽量理解雇主的立场，表达自己的困境，并要求尽快解决工资拖欠问题。其次，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。他们可以提供专业建议，并帮助采取必要的法律行动。此外，考虑寻找临时性的经济支持，例如向亲友借贷或申请紧急救助计划。同时，优化个人财务管理，削减不必要的开支，寻找其他经济来源，如兼职工作或副业。最重要的是保持积极的心态，相信问题会得到解决，同时寻求社区资源和支持，以度过这段经济困境。 结语 面对工资拖欠及经济困境，有效策略是关键。与雇主积极沟通，理解对方立场，表达困境，并要求尽快解决。寻求法律援助或咨询律师，了解权益和法律保护措施。同时，考虑临时性经济支持，如借贷或申请救助计划，优化财务管理，削减开支，寻找其他经济来源。保持积极心态，相信问题会解决，并寻求社区资源和支持，度过经济困境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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