| 释义 |
离职申请是否必须要提前30天提出视情况如下：
1、劳动者辞职是否必须提前30天提出，要看用人单位是否存在违法情形；
2、如果用人单位没有违法情形，劳动者应该提前30天以书面形式通知用人单位，否则可能承担违约责任；
3、如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等，劳动者可以随时以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。
判断用人单位是否存在违法情形的方法如下：
1. 可以参考《劳动合同法》第38条和第46条的规定，列举了用人单位违法情形的具体情形；
2. 可以收集证据，如工资单、社保缴纳记录、规章制度文件、劳动合同等，证明用人单位的违法行为；
3. 可以向当地劳动监察部门或者仲裁机构投诉或申请仲裁，请求判定用人单位是否存在违法情形。
综合上述，劳动者辞职是否必须提前30天提出，要根据用人单位是否存在违法情形进行区分。如果没有违法情形，应该遵守提前30天通知的规定；如果有违法情形，可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）用人单位未按照本法规定订立书面劳动合同的；
（二）试用期内，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（四）用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的；
（五）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；
（六）本法第二十六条规定的其他情形。
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