| 释义 |
法律分析：不是必须的，但是国家企业单位被缓刑后企业解除劳动合同，是合法的。缓刑指的是对触犯刑法，且已构成犯罪、应受到对应刑罚处罚的犯罪人，先行定罪但暂不执行所判罪的刑罚，同时满足以下两点则可实行缓刑；1、除累犯之外的所有被判拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪人。除累犯之外，主要是因为其因犯罪被处以刑罚之后在法定时间以内又再次犯罪的人，对社会和人身存在较大的危险性，而其他被判以拘役以上三年以下有期徒刑的犯罪行为则属于情节轻微的、对社会及个人的危险性不大，从而对此类人员实行缓刑其实是对社会稳定有一定的积极作用。2、实行缓刑的犯罪人不致再危害社会。犯罪人是否会再次危害社会，主要取决于犯罪人个人对其所犯罪行的认罪态度、悔罪表现和犯罪情节情况而定，如果犯罪人对自我的犯罪没有清晰的认识、无悔罪表现，则肯定会再次危害社会风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|