| 释义 |
法律主观：
按生育保险的缴费基数（通常为基本工资）/30*80，但《女职工劳动保护特别规定》规定：生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。 原工资标准：按女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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