| 问题 | 公司违反劳动法规定，不发放提成吗？ |
| 释义 | 合法性问题：不发放工资提成违法。根据我国法律，用人单位不得克扣或拖欠工资，提成属于工资的一部分。如果用人单位不发放提成，属于拖欠工资行为。劳动者可向法院或劳动监察部门维权，提供清晰证据，迫使用人单位支付工资和赔偿金。 法律分析 结论: 不合法的 解析: 用人单位不发放工资提成是违法的，依据我国相关的法律规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，提成作为工资的组成部分，用人单位如果不发是拖欠工资的表现，劳动者可以告用人单位，或者可以去劳动监察部门进行维权。事实证据清楚的由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 拓展延伸 公司拒绝支付员工提成，引发劳动法纠纷 公司拒绝支付员工提成，涉及到劳动法的相关规定。根据劳动法，公司应当按照约定或者规章制度支付员工的提成。如果公司违反了劳动法规定，拒绝支付员工应得的提成，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。在劳动法纠纷中，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以委托律师提起诉讼，要求公司支付被拒绝的提成，并可能获得相应的赔偿。劳动法保护员工的合法权益，如果公司拒绝支付提成，员工有权利维护自己的权益并寻求法律救济。 结语 结论：根据我国相关法律规定，用人单位不发放工资提成是违法的。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或委托律师提起诉讼来维护自己的权益。劳动法保护员工的合法权益，如果公司拒绝支付提成，员工有权利寻求法律救济。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定: 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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