| 问题 | 工作十年未签劳动合同，公司倒闭时能要求双倍工资赔偿吗？ |
| 释义 | 员工未签订劳动合同，公司倒闭时应赔偿员工未签订合同期间的两倍工资。如果公司提前一个月书面通知倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，不超过十二年。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿。 法律分析 公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 工作十年未签劳动合同，公司倒闭后是否有权利追求双倍工资赔偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方权益的保障，对于工作十年未签劳动合同的情况，您可能面临一些法律风险。然而，当公司倒闭时，您有权利追求双倍工资赔偿的可能性较低。在公司倒闭的情况下，您可能需要通过法律途径来追讨未支付的工资。具体而言，您可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助来解决工资赔偿问题。此外，您还可以考虑与其他受影响的员工一起组成群体诉讼，增加您的维权力量。请咨询专业律师以获取具体建议，并了解适用于您情况的法律规定。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方权益的保障。对于公司倒闭时员工未签订劳动合同的情况，员工有权要求从满一个月开始至公司倒闭止赔偿未签订劳动合同的二倍工资。如果公司提前一个月书面通知倒闭，则应支付经济补偿金。如果公司未提前一个月书面通知劳动者，则应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体的法律细节和维权建议，请咨询专业律师以获得帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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