| 问题 | 签劳动合同的时限是否合法？ |
| 释义 | 一个月后才签劳动合同是不合法的。根据劳动合同法规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，必须支付两倍工资并补订合同。若劳动者在一个月内拒绝签订合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付劳动报酬。若用人单位超过一年未签订合同，同样要支付两倍工资，并视为已签订无固定期限合同，必须立即补订合同。 法律分析 一个月后才签劳动合同是不合法的。 法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的期限限制及法律规定 劳动合同的期限限制及法律规定是劳动法中的重要内容。根据相关法律法规，劳动合同的期限应当合法合理，不能违反法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同在一定条件下可以续签，但续签次数和总期限均有限制。无固定期限合同则没有期限限制，但双方可以协商解除合同。此外，劳动合同的期限还受到特殊规定的限制，例如季节性工作、临时工作等。根据法律规定，劳动合同的期限限制是为了保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和公平。 结语 根据法律规定，一个月后才签劳动合同是不合法的。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同的期限限制是为了保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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