| 问题 | 劳动合同到期了，公司不续签是N+1还是N |
| 释义 | 单位解除劳动合同后，维权方式有：1.协商解决，签署离职证明或解除劳动合同协议；2.向劳动监察大队、劳动局举报、调解；3.向劳动仲裁委申请仲裁，不满意可向法院起诉。 法律分析 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动合同到期后，公司是否会续签？续签方式是按照N+1还是N来决定？ 劳动合同到期后，公司是否会续签取决于具体情况。续签方式通常根据公司政策和员工表现来决定。根据N+1和N的概念，N+1表示在现有员工离职后再招聘一名新员工，而N表示不再招聘新员工，由现有员工顶替职位。续签方式的选择可能受到公司规模、预算、业务发展等因素的影响。此外，劳动法规定了劳动合同终止和解除的条件，双方需遵守法律规定。具体情况需根据个人合同和公司政策来确定，建议与公司人力资源部门进行沟通和咨询。 结语 在单位解除劳动合同时，我们可以采取多种维权方式。首先，双方可以协商处理，签署相关的离职证明或解除劳动合同协议。其次，可以向劳动监察大队或劳动局举报、申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。劳动合同终止后，公司是否续签取决于具体情况，通常根据公司政策和员工表现来决定。具体情况需遵守劳动法规定，并与公司人力资源部门进行沟通和咨询。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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