| 问题 | 疫情期间只发最低工资合理吗 |
| 释义 | 法律分析: 在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》如果是在个体户上班的员工没有上班的情况，但是按照法律规定，只要是签订的劳动合同，那就需要按照劳动合同进行支付费用的疫情期间最低工资标准以当地政府规定的标准为准，根据《最低工资规定》全国最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平，职工平均工资水平，经济发展水平，职工缴纳社保和住房公积金水平，失业率等因素基础上得出的 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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