| 问题 | 企业劳动争议调解的定义 |
| 释义 | 企业劳动争议调解是通过企业劳动争议调解委员会的主持，在查明事实、分清是非的基础上，促使企业和有争议的职工达成协议，解决劳动争议在企业内部的一种活动。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。 法律分析 企业劳动争议调解是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。 《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 拓展延伸 企业劳动争议调解的法律程序和实施步骤 企业劳动争议调解的法律程序和实施步骤是指在企业内部解决劳动争议的一种方式。根据相关法律规定，企业劳动争议调解通常经历以下程序：首先，当发生劳动争议时，双方应当协商解决。如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解会议，协助双方达成和解协议。如果调解未能成功，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将进行仲裁听证，裁决争议解决办法。双方如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。实施步骤包括申请调解、参与调解会议、履行调解协议、申请仲裁或提起诉讼等。企业劳动争议调解的法律程序和实施步骤旨在维护劳动关系稳定，保护劳动者权益，促进和谐劳动关系的发展。 结语 企业劳动争议调解是一种在企业内部解决劳动争议的法律程序，通过企业劳动争议调解委员会的组织和协调，旨在在查明事实、分清是非的基础上，促使企业和有争议的职工达成协议，解决劳动争议。根据《劳动法》规定，当事人可以先申请调解，如调解不成可以申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼。企业劳动争议调解的程序包括申请调解、参与调解会议、履行调解协议等，旨在维护劳动关系稳定，保护劳动者权益，促进和谐劳动关系的发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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