| 问题 | 因劳动合同违约所引发的问题 |
| 释义 | 用人单位约定违约金只限于提供培训和签订竞业禁止协议，其他情况不得约定。劳动合同解除后，用人单位需在15日内配合劳动者转移社保关系，否则需赔偿劳动者损失。 法律分析 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。 拓展延伸 劳动合同违约的法律后果及解决方案 劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，一旦其中一方违反合同条款，就会引发一系列法律后果。劳动合同违约可能导致受影响方的经济损失、信誉受损等问题。根据法律规定，违约方可能需要承担赔偿责任，赔偿范围包括经济损失、利益损失等。解决劳动合同违约问题的方式包括协商解决、调解、仲裁或诉讼等。双方可以通过协商达成和解协议，或者选择第三方机构进行调解或仲裁。如果无法解决，受影响方可以选择向法院提起诉讼，寻求合法权益的保护。在处理劳动合同违约问题时，应当根据具体情况，遵循法律程序，寻求专业法律意见，以确保自身权益得到有效维护。 结语 劳动合同违约可能引发一系列法律后果，包括经济损失和信誉受损等。根据法律规定，违约方可能需要承担赔偿责任，赔偿范围包括经济和利益损失等。解决劳动合同违约问题的方式有协商、调解、仲裁或诉讼等。双方可通过协商达成和解协议，或选择第三方机构进行调解或仲裁。如无法解决，受影响方可向法院提起诉讼，维护合法权益。处理劳动合同违约应遵循法律程序，寻求专业法律意见以确保权益得到有效保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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