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问题	公司没有安排加班，为什么还要付加班费？
释义	上一期，我们讲了企业请假制度的不完善导致败诉的案子，今天我们来说一个公司没有安排员工加班，却还要支付加班费，这是为什么呢？     张先生入职某公司，公司给其发放的员工手册上规定，员工实行每周6天的工作制，工作时间是上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。两年后，张某离职要求公司支付其两年内周六的加班工资10万余元。公司认为仅仅是在员工手册上面规定了每周是6天工作，但事实上并不是每周六都安排这个员工工作，而且即使安排了每周六工作，加班工资也在平时的工资中支付了，所以公司就拒绝了张先生的要求。仲裁时，张先生提交了公司的员工手册来证明公司安排自己周六加班的事实，公司没有相应的比如打卡、考勤记录等来证明张某其实周六并不需要加班的事实，最后仲裁委支持了张某的加班工资的请求。     实际上规章制度常见的漏洞还包括对工作时间的规定，有的企业在规章制度里或者员工手册里规定，每天的工作时间10个小时，但事实上每天没有工作那么长时间，如果有这样的规定的话，员工只要拿着这种规章制度或者员工手册去打官司，企业是很吃亏的，因为企业很难拿出相反的证据来证明，事实上的工作时间没有那么长。     所以企业必须在这个方面加以重视，千万不能把工作时间规定超过国家规定的法定工作小时数。     想了解更多精彩内容，快来关注徐律师是个老公安
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