| 问题 | 离职后如何依法获得拖欠工资的补偿？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，离职时公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 法律分析 因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 离职后如何维护自身权益并获得拖欠工资的补偿金？ 离职后，维护自身权益并获得拖欠工资的补偿金是每位员工应当关注和争取的合法权益。首先，确保自己有相关证据，如工资单、劳动合同等，用以证明拖欠工资的存在。其次，及时与雇主沟通，提出书面要求，要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝或无法支付，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和调解。若调解无果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。 结语 离职后，维护权益并获得拖欠工资补偿金是每位员工的合法权益。确保拥有相关证据，与雇主沟通并提出书面要求，要求支付拖欠工资。如雇主无法支付，可向劳动监察部门投诉并寻求帮助。如仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护权益。建议咨询专业律师，确保权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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