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问题 上海一次性伤残补助金 -法律知识
释义
    法律分析:
    视具体情况而定。不同伤残等级,不同标准。
    法律依据:
    《上海市工伤保险实施办法》 第四十条 工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的,为18个月的工伤人员本人工资级伤残的,为16个月。
    (二)保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的,为工伤人员本人工资的70%级伤残的,为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的,分别为18个月的上年度全市职工月平均工资级伤残的,分别为15个月。
    经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
    因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第二款规定的待遇。
    
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更新时间:2024/12/23 20:40:25