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问题	员工孕期请假工资该怎么算
释义	员工孕期请假，计算工资方式如下：进行产前检查，所需时间算作劳动时间，工资按正常出勤计算；产假前休假15天的，用人单位依法缴纳生育保险费，并支付产假工资；事假期间不支付工资；其他情况另行处理。法律分析员工孕期请假，工资计算如下：进行产前检查的，所需时间算入工作时间，按正常出勤计算工资；产假前休假15天的，用人单位依法缴纳生育保险费，按产假前工资标准支付产假工资；属于事假的，用人单位不需要支付工资；其他情况另行处理。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该内容由路晓琳律师和家和律云共创回答
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