| 问题 | 双倍工资差额的法律规定 |
| 释义 | 用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同时，需要支付劳动者双倍的工资。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同时，用人单位需要书面通知终止劳动关系，并且按照法律规定支付经济补偿金和双倍工资。其他情况请参考相关法规。 法律分析 双倍工资差额的法律规定如下：用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。劳动者自雇佣之日起超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿金和双倍工资。其他情况另行规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
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