| 问题 | 2023公司拖欠工资几天怎么要求赔偿 |
| 释义 | 公司拖欠工资几天，可依据劳动法向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，违反者应支付赔偿金。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并要求支付赔偿金。 法律分析 公司拖欠工资几天怎么要求赔偿 依据劳动法的规定，用人单位拖欠工资几天的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 如何维护权益：应对公司拖欠工资的法律策略 当面临公司拖欠工资的情况时，维护自身权益的关键在于采取适当的法律策略。首先，与公司进行有效沟通，明确要求支付工资并要求书面回复。如果公司拒绝支付或无法达成一致，可以考虑采取法律行动。第一步是寻求劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。如果仲裁无效，可以向法院提起诉讼。在法庭上，准备充分的证据支持自己的主张，包括工资单、合同、通信记录等。同时，寻求法律援助或聘请律师，以确保自己的权益得到充分保护。法律程序可能需要时间和精力，但坚持维护自身权益是值得的。请注意，这只是一般建议，具体情况可能需要根据法律和法规进行调整。 结语 维权拖欠工资，依法要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资的赔偿。在处理此类纠纷时，建议与公司进行有效沟通并要求书面回复，如无法解决，可寻求劳动仲裁或提起诉讼。准备充分的证据支持自己的主张，寻求法律援助或聘请律师，确保自身权益得到保护。请注意，具体操作需遵循法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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