| 问题 | 劳动合同的签订是否合法？ |
| 释义 | 个体户要求与员工签订劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，个体工商户属于民办非企业单位组织，适用劳动合同法。劳动合同的生效时间可以根据合同中注明的时间或双方签订之日计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。 法律分析 一、体户要求进行劳动合同的签订合法吗 1.如果个体户要求与其员工签订劳动合同，是合法的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而个体工商户属于民办非企业单位组织，适用《中华人民共和国劳动合同法》。 2.法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 ，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、劳动合同签订生效吗 如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中注明了生效时间的，则按注明生效时间来计算，没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间，双方签字时间有先后的，按后签一方的时间。 根据《中华人民共和国本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条和第十六条的规定，个体户要求与员工签订劳动合同是合法的。劳动合同的签订应由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的生效时间可以根据双方约定或按照双方签订之日来计算。个体工商户作为民办非企业单位组织，同样适用劳动合同法的规定。因此，个体户要求劳动合同签订是合法有效的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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