| 问题 | 就业合同和劳动合同有区别吗? |
| 释义 | 毕业生就业协议与劳动合同的主要区别在于主体身份、法律依据、签订时间、适用人员和纠纷解决方式。就业协议适用于高校毕业生，是无名合同，依据《民法典》等法律规定，签订在就业前；劳动合同适用于各类劳动者，是有名合同，依据《劳动法》等法律规范，签订在就业后。纠纷解决方式也不同，就业协议可向法院提起诉讼，劳动合同可先申请劳动争议仲裁。根据不同情况签订不同合同。 法律分析 1、内容不同 在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。 2、主体不同 就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。 3、法律依据不同 毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》及国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。 4、签订时间不同 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充**日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。 5、适用的人员不同 劳动合同可以适用与各类人员凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。 6、纠纷解决方式不同 毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 综合上面所说话的，就业合事和劳动合同都是用人单位与就业的人员进行签订，但对于签订的主体所存在的身份是不一样，一种是已毕业的劳动者，而对于另一种还是属于应届的毕生业，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来，不同的情形所签订的合同就会不一样。 结语 毕业生就业协议和劳动合同作为用人单位与就业人员之间的签订文件，在内容、主体、法律依据、签订时间、适用人员和纠纷解决方式等方面存在差异。就业协议适用于高校毕业生，是无名合同，依据《民法典》及相关法规，签订在学生离校前；劳动合同适用于各类劳动者，是有名合同，依据《劳动法》等法律规范，签订在毕业生到用人单位报到后。双方在签订合同时应遵守相关法律条款，根据实际情况选择合适的合同类型。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。 用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 |
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