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问题 产假的绩效怎么算
释义
    

法律主观:
    


    绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资, 劳动合同 、 集体合同 均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    

法律客观:
    


    《女职工劳动保护特别规定》
    第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    《女职工劳动保护特别规定》
    第八条
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
    对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
    对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    
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更新时间:2025/3/5 5:09:32