| 问题 |
不给工资条合法吗 |
| 释义 |
法律分析：单位不给工资条是不合法的。
理由如下：
1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
3、此外工资条应包括员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。
法律依据：根据《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
|
| 随便看 |
- 一般纳税人的文化事业建设费如何征收？？
- 一般纳税人的文化事业建设费如何征收？
- 财产税包括哪些税种
- 小产权房房产局能过户吗
- 同居期间男方给女方的工资的钱
- 同居期间男方给女方的工资的钱
- 男方买了房后女可以加公积金吗
- 没有重庆社保可以在重庆买房吗
- 苏州60岁尊老卡新政策
- 苏州尊老卡享受哪些优惠政策有哪些？
- 苏州尊老卡享受哪些优惠政策
- 苏州尊老卡享受哪些优惠政策有哪些
- 公司欠款总经理承担什么责任
- 法人和执行董事谁的责任大
- 控股股东都有哪些责任?
- 公司欠款总经理承担什么责任
- 公司欠款总经理承担什么责任
- 公司欠款总经理承担什么责任
- 用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包么？
- 用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包嘛
- 用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包吗
- 用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包吗？
- 用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包吗
- 用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包么？
- 用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包吗？
- 收获节期间的开放地
- 收货
- 收货单
- 收货单据
- 收货地点
- 收货方
- 收货人
- 收货日期
- 收货时付款
- 收货印戳
- 收集证据
- 收监
- depository
- depository agency
- depository clause
- depository of treaty
- depository rights
- depository testimony
- deposit passbook
- deposit premium
- deposit receipt
- Deposit, Security
- deposits from lessees
- deposits from residents
- deposit slip
|