| 问题 | 试用期不交五险怎么办 |
| 释义 | 试用期用人单位不交五险是不合法的，对方不交的可以要求补缴，或者去投诉、举报处理。 试用期也要缴纳社保，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。 社保中的五险一金包括如下： 1、养老保险 最低缴费年限必须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金； 2、医疗保险 男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇； 3、工伤保险 在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇； 4、失业保险 失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金； 5、生育保险 生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇； 6、一金是住房公积金 有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。 综上所述，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。试用期用人单位不交五险一金是不合法的，劳动者可以投诉举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。 有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 |
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