| 问题 | 劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请调解后达成协议，应制作调解协议书。调解协议书由双方签名并经调解员签名后生效，具有约束力。如果在调解申请后15天内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。一方在协议约定期限内不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和起诉等途径解决。具体程序包括双方协商、调解（可选择不同的调解组织）、仲裁（前置程序）、起诉。 法律分析 一、劳动纠纷仲裁调解书能否起诉 劳动争议申请调解，协商一致出具调解书后，一方不履行调解书的，另一方应该申请劳动仲裁，而不是提起劳动诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 二、发生劳动争议怎么处理 发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下： 1、双方协商。 2、调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。 4、起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。 拓展延伸 劳动纠纷仲裁调解书的效力及法律适用 劳动纠纷仲裁调解书是劳动争议解决的一种方式，它是由仲裁机构根据双方当事人的申请进行调解并达成的书面协议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷仲裁调解书具有法律效力，双方当事人应当履行调解书约定的义务。如果一方当事人不履行调解书约定的义务，对方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行。然而，需要注意的是，仲裁调解书并非起诉的直接依据，因此在起诉前，当事人仍需根据具体情况收集其他证据，以支持自己的诉讼请求。在实践中，法院会综合考虑仲裁调解书的内容、证据的充分性等因素，对劳动纠纷案件进行审理和判决。因此，劳动纠纷仲裁调解书在起诉过程中具有一定的参考价值，但并非起诉的直接依据。 结语 劳动纠纷仲裁调解书是一种具有法律效力的书面协议，双方当事人应当履行其中的约定。如果一方当事人不履行调解书的义务，对方当事人可以向法院提起诉讼，请求法院强制执行。然而，在起诉前，当事人仍需收集其他证据以支持自己的诉讼请求。因此，劳动纠纷仲裁调解书在起诉过程中具有一定的参考价值，但并非起诉的直接依据。法院会综合考虑调解书的内容和其他证据，对劳动纠纷案件进行审理和判决。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。