| 问题 | 因工作患有吸入性肺炎是工伤吗 |
| 释义 | 吸入性肺炎一般情况下是工伤，可以主张因工负伤，走工伤赔偿。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 一、工伤认定的流程 (1)提出申请：用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料； (2)受理申请：办理人员对申请材料完整，属于劳动保障部门管辖范围的认定申请进行受理； (3)调查核实：按规定对当事人工伤事实进行调查核实； (4)工伤认定：经调查核实后60日作出工伤认定决定，以书面形式通知工伤职工及所在单位。 二、工伤认定所需材料 1、《工伤认定申请书》； 2、建立劳动关系有效证明； 3、受伤职工身份证复印件； 4、医疗诊断或职业病诊断证明书、事故； 5、情况说明(附证人证言)； 如果因为工作的原因经常要接触到一些有毒、对人体有害的这些粉尘性物质的话，加之公司又没有提供足够的劳动保护条件，就很容易使员工患上吸入性肺炎。所以说，问题的关键要看员工患有吸入性肺炎的这种状况到底是不是因为工作才导致的，如果和工作无关也不能认定是工伤。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。