| 问题 | 劳动手册在哪里办理 |
| 释义 | 劳动手册的办理地点具体如下： 1、各类学校应届毕业生转到地区的，向街道劳动服务所办理失业登记手续后发给； 2、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给； 3、因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，向街道劳动服务所办理失业登记手续时发给。 一、劳动手册的作用如下： 1、用作记录档案，区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录； 2、用于劳动证明，用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章； 3、用于培训单位、区县职业介绍所和街道劳动服务所记载信息； 4、说明当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道劳动服务所记载。 二、办理劳动手册需要材料如下： 1、本人身份证； 2、户口簿； 3、本人一寸证件照两张； 4、未继续升学的应历届生需凭毕业证书； 5、遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料； 6、本人需填写个人基本情况表和劳动力登记表。 综上所述，劳动手册各类学校应届毕业生转到地区的，向街道劳动服务所办理失业登记手续后发给，与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后，由企业发给，因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道劳动服务所办理失业登记手续时发给；办理劳动手册需要本人身份证，一寸证件照两张，户口簿等材料。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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