| 问题 | 加班工伤赔偿如何进行？ |
| 释义 | 法律分析：当员工因加班工作而发生工伤时，应该由用人单位进行赔偿。具体的赔偿标准可能会因地区、行业以及工种而不同，法律没有规定具体的金额。 法律依据： 1.《劳动合同法》第五十七条：用人单位应当保障劳动者的劳动安全，预防职业危害，提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品和劳动保护设施。用人单位应当组织劳动者进行劳动安全教育和职业卫生培训。 2.《劳动保障管理条例》第四十四条：用人单位应当加强对劳动安全卫生的管理，保障劳动者的生命健康。用人单位在其生产经营活动中存在可能危及劳动者人身安全的危险因素的，应当采取必要的措施，消除或者减轻危险，并承担相应的费用。 3.鉴于工伤赔偿标准的具体规定可参照各地的相关法规，例如《北京市工伤保险条例》第三十七条规定：工伤保险金的标准按照国务院规定的工伤保险待遇标准执行。现行国务院规定的工伤保险待遇标准为：工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金，分别按照当地职工月平均工资的50%、60%、24个月和2年工资执行。 |
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