| 释义 |
法律分析：在工伤期间，雇主不得强制受伤员工进行加班。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当负责采取措施，减少工伤事故的发生，并为工伤员工提供必要的医疗和生活照顾。因此，在工伤员工身体恢复期间不得强制其参与加班，若确实需要加班，应该在工伤员工身体状况许可的情况下进行，并按规定支付加班费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条：“用人单位应当负责采取措施，减少工伤事故的发生，向工伤职工提供必要的医疗和生活照顾，不得强迫工伤职工继续从事原工作，不得以此为由降低工伤职工的福利待遇。对于工伤职工的福利待遇问题，应当依照国家有关规定按月支付工伤补助金。用人单位应当预防和减少工伤事故，保障工人健康；发生工伤事故后，应当及时处理，及时赔偿相应的损失。”
2.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，强令劳动者超过法定劳动时间和休息休假时间工作。”
3.《劳动合同法》第四十七条：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬，并向劳动者支付法定的保险费、福利费等费用。”
以上是本文的法律分析和法律依据。
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